不管我們給績效考核冠了多少名頭，績效考核最主要的目的還是把企業整體績效作為目標，企業用控制局部績效的實現，來協助管理達成公司整體績效，進而達成目標。
而所謂的考核，其目的就是來察看績效執行，過程中所遇到的問題。
為了讓管理階層，用更容易的方式，能夠使其被分配的績效達成，我們發明了So-Need（強迫要求）智慧型八合一指揮棒：RM-VL600。
績效指標的定義，包含了什麼企業戰略、營業目標、獲利目標或者什麼組織改造或任務編組什麼的。老實說只不過是配合管理形式上的一種虛應故事，道理在於管理階層是製作看不懂報表的高手，而總經理們是可以把看不懂報表解釋出一片遠景的神。然而所有管理階層都深深了解，那些文件到了基層的同仁手上，就都變成了屁，一開始感覺有點臭，但很快就散去了。
舊時代的搞法是把將績效考核與薪酬激勵聯繫起來，但現在企業獲利都成了問題，那來的錢可以激勵員工，假如沒有了激勵，那麼員工就更懶得達成績效，為了改善這個問題，我們發給每位主管一支So-Need（強迫要求）智慧型八合一指揮棒：RM-VL600。
它的用法很簡單，每一位來到公司的同仁，都必須先被植入一個晶片（頭大一點的同仁可能要二片），而RM-VL600能夠精確的透過控制這個晶片，而驅使組織的同仁依照那些績效報表上面的目標，設定狀態執行。
RM-VL600的使用方式如下：
1. 放 置 VL600 和你要控制的同仁一樣高度（如你比同仁矮的主管請同仁先蹲下或站在椅子上），頭對頭，距離約10
公分。
2. 設定VL600為奴役模式，按住SET 鍵約三秒鐘直到SET 鍵的燈亮起閃爍。
3. 按下VL600上欲達成的狀態類別，例如：TV（原文是To Victory，意思是邁向勝利），TV鍵亮即可。
4. 當然你也可以按VL600上想要達成的其它狀態按鍵，例如：CH+ （原文為Cow Hard，意思是像牛一樣努力，+是
再增強的意思），然後按下SET 鍵讓它快閃。
5. 記得在設定時旁邊不要有同部門的員工走過，或者在設定完成前，同仁的頭不要亂動，否則就要重來一次了，直到
VL600 燈號由滅再亮起，SET鍵的燈慢慢閃即可。
6. 需要同仁有其它狀態可以重覆 4,5步驟 7. 最後按下SET完成設定，同仁在VL600啟動狀態眼神渙散為正常現象，下
班後即可恢復。
依據行政院人事行政局的統計數字，使用VL600作為績效考核的企業，成效比傳統管理員工的激勵手段更為有效。
目前政府已經立案通過，補助消費券3600元協助中小企業申請訂購“So-Need（強迫要求）智慧型八合一指揮棒-VL600”，通過構建一個同步管理的籃圖，致使本國的企業在執行目標、任務、資源配置能更有效率，預計在VL600普及率達成80%時，本國經濟可望超越亞洲四小龍，並挑戰世界一級大國。
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